Пример готовой курсовой работы по предмету: Гражданское право
Содержание
Содержание
Введение 3
1.Трудовой договор. Понятие и сущность 6
1.1.Понятие и признаки трудового договора.6
1.2.Содержание трудового договора 11
2.Договор подряда. Понятие и сущность 14
2.1.Понятие и значение договора подряда 14
2.2.Права и обязанности сторон по договору подряда 16
3.Сравнительная характеристика трудового договора и договора подряда 19
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Выдержка из текста
Введение
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья
3. Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В этом заключается актуальность данной работы.
Цель данной работы сравнить трудовой договор и договор подряда.
Задачи данной работы: определить понятие, содержание и признаки трудового договора; определить понятие и сущность договора подряда; определить общие черты и отличия трудового договора и договора подряда.
Объект исследования договорные отношения, регулируемые нормами трудового и гражданского права.
Предмет исследования общее и особенное в трудовых и гражданско-правовых договорах.
Методологическая основа настоящего исследования состоит из совокупности общенаучных, специальных и частнонаучных методов научного познания, в число которых входят: диалектический, формально-юридический, сравнительно-правовой, структурно-функциональный и др.
При этом методологическая основа настоящей работы базируется на принципах объективности, полноты и всесторонности исследования.
Работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, а также заключения и списка использованной литературы.
Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Конституция РФ (с поправками от
3. декабря 2008 г.).
Российская газета от
2. декабря 1993 г. № 237.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24,
2. июля 2002 г.,
3. июня 2003 г.,
2. апреля,
2. августа,
2. декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.,
3. июня, 18,
3. декабря 2006 г.,
2. апреля,
2. июля, 1,
1. октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22,
2. июля, 25,
3. декабря 2008 г., 7 мая, 17,
2. июля 2009 г.).
СЗРФ от 7 января 2002 г.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от
3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от
2. января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от
2. ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от
1. декабря 2006 г. N 230-ФЗ. (с изменениями от
2. декабря 2006 г.).
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
5.Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
6.Гейц И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
7.Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
8.Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
9.Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
10.Ломакина Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
11.Чиканова Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
12.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 — 5.
