Пример готового реферата по предмету: Психология
Оглавление
Введение 3
Постановка целей: мотивация, которая работает 5
Заключение 18
Список литературы 20
Содержание
Выдержка из текста
Целеполагание служит примером того, как в сфере организационного поведения происходит переход от теоретических оснований к глубоким практическим исследованиям, а от них к практическому применению наиболее эффективных управленческих решений и действий. Целеполагание проделало значительный путь своего развития и имело главным образом основу в работе Эдвина Локка, в которой он активно использовал когнитивный подход. Для проверки теоретических основ разных аспектов целеполагания за десятилетия были проведены разноплановые исследования, как в лабораторных, так и в реальных условиях. В итоге целеполагание стало ценным инструментом в практике управления ресурсами фирмы, что дает возможность целостного подхода к функционированию фирмы.
Глава I. Анализ рыночной ситуации, в которой работает ООО «Эксимер»……………………………………………………
Как известно, сущность любого явления или процесса проявляется в его функциях. Анализ содержания основных функций управления позволяет сделать вывод о том, что двойственная функция управления «подготовка и принятие управленческого решения» означает, прежде всего, практическую работу по постановке целей, задач, которые преследует субъект управления и разработку мер, обеспечивающих их достижение. По своему содержанию та-кая деятельность и есть не что иное, как планирование.
Для этого может потребоваться передача (в порядке обратной связи) результатов организационной диагностики тем подразделениям и группам организации, которые непосредственно затрагивает стратегическое изменение; проведение семинаров и дискуссий, в которых бы участвовала группа; организация новой информационной сети, чтобы каждый мог узнать о том, что происходит, и имел возможность выразить свои сомнения.
Метод «Кнута и пряника» является сомой первой концепцией мотивации, она возникла в глубокой друвности, и просуществовала на протяжении всей истории развития человека. Основной смысл этого метода раскрывается в его названии: за выполненную работу человек получает вознаграждение (в древности еду, в настоящее время зарплату), за невыполненную — наказание (телесные наказания, выговор, лишение премии, лишение зарплаты).
Списоклитературы
1. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности в условиях организационно-экономических изменений. – М., 1999.
2. Латхем Г., Лок Э. Постановка целей: техника мотивации, которая работает // Антология организационной психологии. – М., 2005.
3. Левин К. Теория поля в социальных науках. – СПб., 1999.
4. Тихомиров О.К. Психология мышления. – М., 1984.
5. Райкрофт Ч. Критический словарь психоанализа / Пер. с англ.; Под ред. С.М. Черкасова. СПб., 1995.
6. Яницкий М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система. Кемерово, 2000.
список литературы
